每次看到HR招聘高级人才，一个声音总在呼喊： “杀人（才）了！” 希望这些招聘理念和方法，能够引起HR从业者的关注，简单列举如下： 76：【定点挖人代表企业功利和HR不作为】 多少企业
1书籍：《世界500强人力资源总监管理笔记实操版》作者：潘新民推荐原因：有案例，讲实操，可参考。3书籍：《HR的大数据思维用大数据优化人力成本》作者：推荐原因：HR需要有财务思维、数据思维、成本意识。-365好书
邀约短信是HR邀约候选人过来面试必做的步骤，但是不是所有的邀约短信都可以吸引候选人到面哦。重点01：别漏掉对方称谓短信开头对候选人的称谓，是表现一个HR是否具备基本的礼仪的重要内容。-邀约短信
一般来说，面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。因为这份面试邀请不仅反映了HR工作的专业性，更是代表着整个公司给面试者的第一形象。-宴请短信
当然在学习和了解组织发展的人群中，HR是非常大的一个人群。因为相对于公司内部的其他一些职能部门，HR被认为应当是义不容辞地揽下组织发展的工作的角色。-组织发展口号
8、案例：腾讯人力资源管理发展、现状、转型、落地、未来全揭秘9、案例：战略研究2016年第4期-腾讯人力资源转型案例研究——从传统人力到三支柱体系10、案例：吉利人力资源共享服务项目案例11、案例：海尔人力资源转型12、HRBP业务解析--华为前HRD张磊13、HRBP在华为怎么-组织发展口号