学生会面试，问加入后对纪检部有什么发展设想，该怎么回答？
首先，我以过来人告诉你如何招新吧，既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括:自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了!1，自我介绍， 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!2，谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人?这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!4，你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识5，谈谈你自己的性格，优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的。
郑强的十句名言？
郑强的10条谏言让父母们醍醐灌顶1、人越有水平，英语说得越少。
2、大学女生不要急着找对象，剩下往往才是最优秀的。
3、奥数培养做题人才，但不能培养数学天才。
4、真正的人才，就是要努力去造就特色的人。
5、学生会干部要善待同学6、大学生一入校就沉迷电子游戏，一点不意外。
7、复合型人才是误区，复合型团队才是归途。
8、大学生就业难？是享受的工作找不到，艰苦的工作不愿意做。
9、不要嘲笑别人普通话差，那是你听力差。
10、高考考上北大清华的孩子，无非就是当时会考。
考研考上北大、清华的孩子，人家才是现在会考。
1、用谁的工具不重要，重要的是用这个工具在为谁服务。
2、所有的付出都会让我们成为更好的人，你现在的努力和准备，都是沉淀和积累，它们将在某个特殊的时间点，助你爆发出强大的力量，总有一天，你的努力，会为你证明自己，3、郑强教授的这一席话，让学生很受激励，在他看来，三本学生并不弱，只不过是有些三本学子在高中阶段并没有意识到学习的意义和重要性，直到自己上了大学以后才发现学习的意义，懂得了考上一所重点大学的重要性。
为何有的考生高考考不上985大学，考研却能够考上985大学？高考和考研的难度不同。