攻心励志的意思？
"攻心励志"是指通过激发他人内心深处的情感和动机，来激励和鼓舞他们追求目标、克服困难、取得成功。
"攻心"意味着直接作用于他人的内心，触动他们的情感、动机和信念。
这种方式可以通过情感共鸣、正面激励、激发激情等手段来达到。
与简单的信息传递或表达不同，攻心励志注重对他人内在的情感、动机和意志进行积极引导和影响。
通过攻心励志，人们可以激发内在的动力，增强自信心和毅力，克服困难和挑战，并为追求个人或团体目标而努力。
这种方法在教育、领导、演讲等领域被广泛应用，有助于激发人们的潜能，推动个人和团体的成长与发展。
怎样让员工满意？
怎样让员工满意？最近听到一个这样的事例！说有一家大型公司，员工的工资老板让他们自己填，上班时间早上八点到中午11点，中午有非常长的休息时间，晚上下班也很准时，每个月的工资，都会抽出一定的比例打给员工的父母，跟着这个老板干的员工，每个人都有车有房。
这是一个真实的事例，我想这样员工应该是最满足的。
但是，这里有一个非常现实的问题，这些员工都非常的有实力，他们可以给公司创造出非常高的价值，因此老板才会让员工满意！但是现在大多公司，员工的业务能力都没有那么的强，所以要让员工满意？我觉得这应该取决于员工的能力，员工的能力强，那么待遇自然而然的就应该好一点，但是倘若员工的能力不是那么的强，每天都是混日子，这时就先不用考虑怎样让员工满意，因为员工本身就没有让你满意！当然，我们可以采取一些激励的措施，调动员工的潜力，有一个效应叫做罗森塔尔效应就是智商和能力，可以通过外力激活。
如果你，成功的调动了员工的积极性，并且员工已经为公司创造出了高的价值。
这个时候再想着如何让员工满意！以上仅是个人看法！感谢您的阅读！。
我是一名纺织厂工人，我说一下我的真实想法，我们的工资是按计件算的，就是看几台车挣几台车的钱，老板为了提高效率，给我们制订了一个奖励制度，就是产量最高的另外奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元，这样提高了职工的积极性，根据自己的能力多看车，这样既增加了效率，又提高了我们的积极性，我作为一名员工是非常满意的。
一个企业必不可少要有两种人，一种是管理者，一种是被管理者。
被管理者就是企业的员工，企业管理实际上就是对员工的管理。
企业的问题，说到底就是人的问题。
管理员工难，把员工管理好更难，作为管理者如何管住手下的员工，而被管的员工又心服口服，实在不是件简单容易的事，这里面潜藏着极大的学问。
作为企业主体的员工是一个个活生生的人，他们各自具有不同的性格、特点，而每个人的不同时期又会有所变化，这就要求管理者不能采取千篇一律的管理方法。
所谓“人心不一，招法不一”就是这个道理。
管理员工，不是打压，也不是抑制，更不是令其机械地服从，而是要员工通过管理能够有序发展，从而积极自主地工作。
管理员工的工作是一项复杂的工作，就其本身而言没什么固定的模式，也没有什么最好的方法，只要是适合自己企业的具体情况，能够推动企业自身的发展就是最好的，就值得管理者采用。
常法也好，绝招也好，实用就好。
世界上没有放之四海而皆准的金科玉律，也没有通过模仿别人而获得永久成功的人。
管理员工的招法多种多样，既有法，也有绝招。
但无论什么方法，其根本目的是一致的，就是能够管住员工，让员工从内心愿意服从，乐于服从，没有怨气，从而增强企业的凝聚力和执行力，这才是管理员工的最高境界。
从身教重于言教，如何管人先做人，树立管理者的威信；到如何以仁义示下，恩情攻心：如何以“文”感召，以“武”统一；如何求才要若渴、用人需明智的识人、用人；如何与员工进行无障碍建设性地沟通；如何促进和谐的工作关系；如何平衡制约，处理员工之间的冲突；以及如何以最有效的方式激励员工等招法，并且还列举了典型案例加以详细介绍，为你提供大量的实际有效的方法策略和技巧，帮助你妥善解决处理现阶段管理工作中出现的各种问题，使您在管理员工时得心应手。
作为一名管理者不一定是全能，但有一种能力是万万不可缺少的，那就是管理员工的能力。
给足够的钱，给希望，给成长的通道，公平，公正，奖罚分明。
不可能做到人人满意，但能做到绝大多数人满意。
优胜劣汰，能者多劳，多劳多得。
优秀的企业像学校一样让人进步，像家一样给人温暖，像军队一样纪律严明不断的从一个胜利走向另一个胜利！。