管理学综合是啥？
是管理学院或者管理专业考试科目名称，主要考查：管理、管理者、管理学，管理思想演变与理论的发展，组织文化、组织环境、社会责任，鞠策理论与管理决策方法，计划与占率管理原理，组织工作与组织结构设计，激励理论，领导理论，管理中的控制职。
国家励志奖学金综合考评排名是什么意思？
国家励志奖学金的综合考评排名意思是根据学习成绩和综合表现分综合折算得到的。
励志奖学金在评选的时候，要先算出来学生的综合表现分，综合表现分是学生平时参加的体育活动，文娱活动，和社会实践等等根据一定的量化规则加分得到的。
然后再用学习成绩和综合表现分折算，就可以得到励志奖学金的排名。
综合拓展是什么意思？
综拓：指企业岗位名称。
岗位职责：1. 负责综合开拓日常业务推动，激励方案设计与宣导、兑现；2. 负责落实业务条线内外勤各层级培训课程研发及落实培训；3. 负责业务推动氛围营造、标杆树立；4. 负责前线团队业务目标分解、督导、追踪；5. 负责督导内外勤考核管理制度追踪；6. 负责E合众业务员学习系统，财险培训板块学习素材更新。
什么是综合测评，具体点？
综合测评是对学生的综合素质进行评价的一种指标，包括德育、智育、体育和能力四个方面。
它是以学生的高考成绩、高中学业水平等为基础，综合考量学生的表现，最终来择优录取。
综测旨在提高学生的综合素质，激励学生全面发展，培养创新精神和实践能力，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
同时，综合测评也是大学生奖学金、三好生评比和毕业生就业的重要依据和参照。
综合测评是指对某项事物、个人或机构进行多方面的量化评价，以综合考虑各个方面的表现得出一个综合评分或排名。
例如，学校的综合测评通常包括学生的学业表现、教师的教学质量、学校设施的维护状况、校园文化氛围等多个方面的考虑。
这种方式可以更全面地反映出被测评对象的真实情况，有助于更好地提高其综合素质。
综合测评是指通过对多个方面的考核和评估，综合评价个体的素质和能力。
具体来说，包括学术能力、综合素质、科研能力、实践能力、论文质量等方面的考核。
在研究生阶段，综合测评的结果是评估学生是否达到毕业要求的重要依据之一。
此外，综合测评还可以帮助研究生全面提升自身素质和能力，为未来的科研和职业发展打下坚实基础。
什么是综合协调？
综合管理能力主要包括管理队伍的规模、素质和结构，管理手段的科学化、现代化程度，管理教育的广度与深度，以及管理科学研究与理论水平等。
一个地区、一个部门、一个国家的管理能力，主要取决于管理队伍的素质与结构、管理研究与教育的水平，以及管理手段的现代化程度。
管理者如果要提高组织的效率，首先要有具体的效率标准作为衡量的依据。
标准是用以比较将来、当前和过去行动的准则。
确定标准的方法有很多种，管理者可以把组织的许多特征作为效率衡量的标准，包括量的、质的等依据。
例如人均产值，产品平均成本以及各种物品购销售价格等等。
协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。
一般认为组织协调能力要包括：组织能力；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。
组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力，它是领导者成功有效地完成组织目标的心理特征。
良好的组织能力是公务员完成工作的保证。
综合协调就是将各种因素合理搭配，将各方利益综合平衡，将各种力量综合调配，共同去实现一个目标；综合协调一般由政府综合部门或政府主要领导去完成，所达到的目标往往是战略性的。
如国家发展改革委员会，专门制定国家有关经济发展，承担指导推进和综合协调经济体制改革的责任，研究经济体制改革和对外开放。