10个青年奋斗者素材？
1.邓亚萍身材矮小，手脚短，被国家队拒之门外。
但是她并不灰心，而是把失败变成了动力，在乒乓球上努力练习，而她的不懈努力最终站在世界冠军的领奖台上。
将体育精神淋漓尽致的展现了出来。
邓亚平的杰出成就不仅给自己带来了光荣，而且给中国带来荣耀。
2.科学家霍金小时候的学习能力似乎并不强，作业完成的不好，同学们也把他当成了嘲弄的对象。
但小霍金不灰心，对万事万物仍保持很大的热情，就算自己的身体条件不允许仍然坚持研究探索，才得以有如此大的成就。
为自己赢得荣誉。
3.演员张译虽然跑龙套跑了十年，但是他对演员事业的热情、认真从未减少过，在青年时期努力磨炼自己，得以最终以精湛的演技获观众的喜爱，但是他并未被名利所诱惑，仍然努力做好自己的演员工作。
什么是以奋斗者为导向？
组织中既有勤奋者，奋斗者，贡献者，也有偷懒者，搭便车者，占着位子不作为、乱作为、假作为、不创造价值者。
如果简单地“以人为本”，无原则地人性至上，对勤奋者、奋斗者、贡献者不激励、不回报；对懒人、不作为、胡乱作为、不能作为、假作为的人不惩罚、不淘汰，有可能导致好人吃亏，坏人得志，使企业成为懒人、庸人的乐土，最终导致组织惰怠，失去持续生存和发展的能力。
因此，企业对内要激活价值创造，对外要保持持续竞争力；必须要以奋斗者为本，以价值创造者为尊；要创造以奋斗者为本的人才机制和文化士壤，让懒人、庸人、不创造价值的人痛苦并被淘汰出局，让奋斗者和价值创造者快乐并脱颖而出。
奋斗精神是企业持续发展之魂，忠诚的奋斗者才是企业的最大财富，每一位奋斗者才是企业最值得尊敬的人，才是打造“百年老店”的同舟共济者，才是实现企业宏伟愿景的真英雄。
原因如下：、有使命感，有持续艰苦奋斗的精神。
奋斗者一定有信念、有追求，一定是使命驱动者、公司核心价值观的践行者。
信念产生激情的力量——人在为信念和使命工作时，奋不顾身，不畏艰难，愿意持续奋斗；人在为信念和使命工作时，耐得住寂寞，兢兢业业，能把每一件简单的事做好，把每一件平凡的事做好，成就不简单、不平凡的事业。
使命驱动者一定是自我驱动、自我负责、自我管理，自身就是一台发动机，而不是被动工作。
2、共享价值观，团队合作，群体奋斗。
奋斗者决不是单打独斗者，而是善于团队合作、乐于集体奋斗的人，基于共享的价值观，既发挥个人优势，敢于担责，又善于融入组织与团队，协同合作，遵守组织规则，不立山头，不搞个人主义，不拉帮结派。