企业鼓励员工外出培训有什么好处？
一、提高员工整体技术水平。
在接受培训的员工回来将技术推广后，可以将公司整体技术水平提高，也会激励新员工向接受培训的员工学习，从而形成一股整体向上的力量，好学的一种企业文化，影响其他企业，从而逐渐成为行业标杆。
二、给企业带来更多的机会。
不光是员工将企业名声带出去了，员工会更会为企业带来更大的发展机会，受培训的员工提高了水平，将所学用到公司，可以为公司带来实际的效益，也在未来的发展中，给公司带来无限的可能，在专利、新发明创造、创新等方式中，给公司带来了无尽的机会，这些是可以有效增加公司硬实力。
三、减少离职率，增加行业口碑。
好的鼓励政策，会让员工增加对公司的认同感，减少离职率，就是少数的离职员工也会起到宣传的作用，为公司赢得口碑。
首先说一下对于个人的好处，1提高综合素质，管理能力，创新能力，执行能力！俗话说:读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师点路！三人行必有我师，外出培训不论收获多少，你总是有收获的！日积月累你的经验也就多了对于公司来说，你的经验就是企业的财富，一个好的企业，是由无数精英用他们的经验一步步积累起来的。
而最终获利最多的还是属于我们个人，经验是不可复制的，他永远属于你！。
企业要想获得长久的发展，必须注重员工能力的提升，所以外出培训员工就是一种最好的方式，但要注意的是培训的内容一定要结合实际的工作，要学以致用。
并且最好在内部形成关于学习的统一的战略目标，统一的方向，统一的执行，以及创造统一的结果。
京东对员工的激励制度和措施？
1：++？京东有着完善的员工激励制度和措施。
1. 首先，京东高度重视员工的发展和成长，提供了丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能与知识，并为员工提供职业晋升的机会。
此外，京东实行绩效考核制度，根据员工的绩效表现给予相应的奖励和晋升机会，激励员工持续提高工作表现。
2. 除了培训和晋升机会，京东还提供多种福利和奖励措施。
例如，员工享有有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
京东还为员工提供丰富的福利，如健康保险、商业保险、员工购物福利等。
此外，京东注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间安排、带薪休假等福利。
总之，京东为员工提供了一系列激励制度和措施，包括培训发展机会、绩效奖励、薪酬福利、工作生活平衡等，旨在激励员工实现个人成长和公司发展，并保持员工的工作积极性和热情。
激励包括：奖金、晋升机会、股份期权等。
因为京东注重人才培养和激励，对于表现优秀的员工，京东将会给予适当的奖励，以鼓励他们更加努力地工作，为企业发展做出更大的贡献。
此外，京东还会根据员工的实际情况和表现，为他们提供培训和发展机会，帮助他们不断提升职业技能和能力，实现个人和企业的共同发展。
就电商行业来说，京东的一线员工的福利应该是最好的之一，从他们的日常服务就可见一斑，京东每年都在给所有的中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%。
主管经理级别员工则不低于百分之二十就电商行业来说，京东的一线员工的福利应该是最好的之一，从他们的日常服务就可见一斑，京东每年都在给所有的中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%。
主管，经理级别员工则不低于20%。