劳资合同与劳动合同的区别？
“劳资合同”和“劳动合同”是两个不同的概念。
一般来说，“劳资合同”（Employment Contract）指的是雇佣关系的合同，即企业与个人之间为明确双方权利义务而签订的合同，主要用来约定雇佣关系的工作内容、工资待遇、福利保障、工作地点、服务期限等方面的条款。
“劳动合同”（Labor Contract）指的是劳动关系的合同，是指用人单位与劳动者之间订立的合同，主要约定劳动者为用人单位提供劳动的具体内容、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动条件、保密和竞业限制等方面的内容，同时是保障劳动者劳动权利和合法权益的法律依据。
总体来说，劳资合同强调的是用人单位和雇员之间的雇佣关系，而劳动合同则强调了用人单位与劳动者之间的劳动关系。
此外，在国内，依据《劳动合同法》的规定，所有用人单位与员工之间签订的合同都应被称为“劳动合同”，“劳资合同”这一概念在实践中并不常用。
主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同关系的双方主体间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
通常情况下，“劳资合同”和“劳动合同”可以视为同义词，它们都是用于描述雇佣关系的法律文件，规定了雇主与劳动者之间的工作关系、工作内容、工资、福利、工作时间、双方的权利和义务等方面的约定。
在一些具体的场景中，“劳资合同”可能会更多地用于描述雇主、股东、投资者等经济活动主体之间的协议，涉及股份转让、股权激励、股东协议等商业活动。
而“劳动合同”则更多地用于描述雇主与员工之间的合作关系，强调约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的内容。
需要注意的是，在法律上，“劳资合同”和“劳动合同”并没有严格的区别。
在实际应用中，根据具体行业、所在国家和地区等因素，这些术语的具体使用可能存在差异。
通常建议根据实际情况来为合同选择合适的术语，以避免引起混淆和法律风险。
劳动合同续签部门领导评价怎么写？
1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价。
2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金。
3、法律依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的。
劳动合同终止： 劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
尊敬的部门领导，我非常荣幸能够续签劳动合同，并在此向您表达我的诚挚感谢。
在过去的合作中，我深刻体会到您的领导才能和专业素养。
您始终以身作则，注重团队合作，激励我们不断进步。
您的指导和支持使我在工作中取得了显著的成绩，并且在个人发展方面也得到了很大的提升。
我希望能够继续在您的领导下工作，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的支持和信任。