奇迹男孩。
里面的男主角叫什么名字？
《奇迹男孩》里面的男主角小男孩叫雅各布·特瑞布雷。
雅各布·特瑞布雷，2006年10月5日出生于加拿大温哥华，加拿大影视演员。
2013年，参演喜剧电影《蓝精灵2》。
2015年，在剧情电影《房间》中饰演儿子杰克，凭借该片获得第21届评论家选择奖最佳新人演员。
2016年，主演恐怖电影《梦醒之前》，扮演寇迪。
2017年，出演剧情电影《亨利之书》中的皮特。
2018年1月，主演的励志电影《奇迹男孩》在中国公映；同年9月，参演的科幻电影《铁血战士》上映。
2019年3月，雅各布·特瑞布雷出演的剧情电影《约翰·多诺万的死与生》在法国上映。
包含激励作用的管理方法？
员工激励应注意的问题1.精神激励：提到员工激励，人们往往想到的就是物质激励。
许多管理者认为：员工上班就是为了挣钱，因此金钱是对员工进行激励的最有效工具。
有些管理者一味地认为只有奖金发足了才能调动员工的积极性。
但在实践中，不少企业在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，员工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。
美国管理学家皮特指出：“重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。
”客观看待和正确理解员工的需求，尊重他们的正当需求是激励的基础，是激励的出发点。
如果对于员工的需求和价值观理解错误，那激励也就无从谈起。
事实上人不但有物质上的需要，更有精神方面的需要。
美国的一项有关激励因素的研究表明，员工把经理对其某项完成工作的赞扬列为所有激励中最重要的。
但不幸的是，在这项研究中，58％的员工说管理者一般不会给予这样的表扬。
可见企业不能仅用物质来激励员工，精神激励有着不可替代的作用。
2.激励不等于奖励很多管理者简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。
从完整意义上说，激励应包括激发和约束两层含义，奖励和惩罚是对立统一的。
激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如罚款、降职、淘汰激励等。
在每个企业中，员工都有各种各样的行为方式，但其中有部分行为并不是企业所希望的。
对希望出现的行为，公司可以采用奖励进行强化；对不希望出现的行为，按照激励中的强化理论，可采用约束措施和惩罚措施，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、罚款、淘汰等，来创造一种令人不快或带有压力的条件，将员工行为引导到特定的方向上。
3.．避免平均分配有的企业在建立起激励制度后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。
原因是没有辅以系统科学的评估标准，最终导致实施过程中的“平均主义”，例如评优中的“轮庄法”、“抓阉法”等等，打击了贡献大的员工的积极性。
奖金本来是激励因素，可在实施过程中出现了偏差，使员工产生不满意感，反而抑制和消减了员工的努力水平。
一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与企业的一系列相关体制相配合才能发挥作用。
其中，评估体系是激励的基础，有了准确的评估才能有针对性地进行激励。
在激励实施的过程中，一定要注意公平原则，让每个人都感到自己受到了公平对待，必须反对平均主义，否则激励会产生负面效应。