优秀导语范例以及优点？
优秀导语范例：1. “在今天的演讲中，我将与您分享我对成功的理解和经验，希望能够激励和启发每一位在座的朋友。
”这个导语简洁明了，提出了演讲的主题，并表达了演讲者的目的和愿望。
2. “在过去的几年中，我经历了一次重大挑战，但通过坚持不懈和勇敢面对，我取得了令人瞩目的成就。
”这个导语引起了听众的好奇心，也展示了演讲者的能力和背景，为后续的讲述奠定基础。
3. “每个人都有潜力成为更好的自己，我相信通过分享我的故事和经验，我可以帮助大家发现内在的力量和实现个人的成长。
”这个导语以积极的态度鼓舞了听众，并立即建立了与观众的共鸣。
优点：1. 引起兴趣：优秀导语能够吸引听众的注意并引起他们的兴趣，让他们愿意继续听下去。
2. 明确主题：优秀导语能够明确地表达演讲的主题和目的，使听众了解演讲者要讲述的内容，为后续讲述奠定基础。
3. 建立共鸣：优秀导语能够与听众建立情感共鸣，使他们能够与演讲者产生共鸣，并更容易接受演讲者的观点和信息。
4. 激发期待：优秀导语能够引起听众的好奇心和期待，让他们对演讲的内容产生兴趣，并期待从中获得新的思想和启发。
评论式导语是一种写作技巧，可以用来对某个主题或问题进行讨论和评价。
下面是一些范例：1. 步骤一：引出主题评论式导语的第一步是引出主题，可以通过提问、引用名人名言或者描述一种情境来吸引读者的注意。
例如，如果主题是“手机对社交关系的影响”，导语可以这样写：“在如今信息爆炸的时代，手机已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。
然而，我们是否真的意识到了手机对我们的社交关系所带来的影响呢？”。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
2、让美好的生活，陪伴着校园的点点滴滴。
3、学会生活，学会学习，学会合作。
4、学习，不是任务，而是一个令人羡慕的机会，是为了今后的欢乐和工作去学习。
5、学府洞开育千人树千才立千根栋梁;因材施教授百枝为百姓乃百年大计。
6、让父母的期待变成现实，让自己的理想展翅飞翔。
问题型组工信息怎么写？
问题性信息。
问题类信息也称负面信息，是指反映本地区、本部门工作中存在的问题以及来自社会各方面的倾向性、苗头性问题。
这类信息写作时要有这么几个要素：何时、何地、何人（单位）、何因、对策措施。
编写问题信息要把握三个环节：一是收集环节，要通过广泛深入的调查研究，潜心找出矛盾的症结，弄清问题的来龙去脉，准确把握问题的本质，力求使所报问题与领导的需求相吻合。
二是编写环节，要做到四个结合，即反映问题与肯定成绩相结合、反映问题与客观地分析原因、科学地预测发展趋势相结合、反映问题与为解决问题正在（或即将）做的工作相结合、反映问题与提出解决问题的意见、建议相结合。
相比于正面类信息，问题类信息更能引起领导的重视。
如中组部组信息曾登载过两篇信息，其一是《某某区反映城中村“两委”换届选举中的几种不良倾向应引起高度重视》。
通过调研发现有六种不良倾向：一是“捆绑竞选”；二是部分干部主动辞职；三是黑恶势力渗入；四是贿选现象；五是宗族势力抬头；六是无理上访。
分析产生上述不良倾向的三个方面原因（略）。
针对上述现象，提出了五个方面的建议（略）。
其一是《某某县反映将会议投票推荐和个别谈话推荐“捆绑”进行弊端多》。
导语（省略）。
存在问题：一是群众不太认可。
二是作用难以发挥。
三是效率比较低下。
对策建议：一是将会议投票推荐和个别谈话推荐进行“松绑”。
二是对个别谈话推荐合理选用。
三是要提高会议投票推荐工作的整体质量。
建议性信息。
建议性信息主要反映下级或基层党员干部群众对组织工作的意见和建议。
建议性信息对领导决策的参谋、助手作用更直接、更明显，故有人也称之为参谋性信息。
如以下这则信息，标题：《关于高校毕业生到渔农村、城市社区工作的调查与思考》。
导语（主要是介绍近年来开展这项工作的总体情况）：据调查，我市鼓励高校毕业生到渔农村、城市社区工作起步最早的尚属定海区。
为充实城市社区干部队伍，定海区曾于2001年公开招考了8名高校毕业生充实到街道社区工作，后均因报酬原因而流失。
但出台政策进行规范引导的是普陀区。
2004年以来，普陀区先后出台了一系列政策措施，鼓励引导高校毕业生到渔农村和城市社区工作，缓解高校毕业生就业压力。
目前，在我市182个渔农村新社区、65个城市社区工作的全日制高校毕业生共有32人。
其中，普陀区25人，定海区7人；在渔农村新社区工作的17人，占渔农村新社区干部总数的1.72%；在城市社区工作的15人，占城市社区干部总数的3.69%。
接下来介绍具体近年来我市开展这项工作的一些具体做法：一、努力创造良好的政策环境。
二、着力构建科学的选拔机制。
三、积极拓宽教育培养渠道。
四、加强动态管理。
然后再介绍当前在开展这项工作中还存在哪些困难和问题：高校毕业生到我市渔农村、城市社区工作情况差异比较大，定海、普陀两区虽已开展此项工作，但下步继续推进此项工作也有一定难度，究其原因，主要有以下几方面：一、毕业生生源少。
二、就业观念影响。
三、政策环境制约。
四、工资报酬制约。
五、编制紧缺制约。
最后再对如何做好这项工作提出意见建议：一、大力改善高校毕业生的工作环境。
二、继续加大高校毕业生的引进力度。
三、继续深化高校毕业生的教育培养。
四、建立健全高校毕业生的激励机制。