电子厂季度奖一般有多少？
1. 电子厂季度奖一般是有的。
2. 这是因为电子厂通常会根据员工的绩效和贡献来评定季度奖金的金额，以激励员工的工作积极性和提高生产效率。
3. 季度奖金的具体金额会根据电子厂的规模、行业竞争情况、公司财务状况等因素而有所不同。
一般来说，季度奖金的金额会根据员工的绩效评定结果进行分配，优秀的员工可能会获得较高的奖金，而普通员工则会获得相对较低的奖金。
此外，季度奖金的金额也可能会受到公司政策和经济形势的影响而有所波动。
镭射课是干什么的？
镭射是激光最初的名字，镭射课就是教授激光技术的课程。
激光具有单色性好、方向性强、亮度高等特点。
现已发现的激光工作物质有几千种，波长范围从软X射线到远红外。
激光技术的核心是激光器，激光器的种类很多，可按工作物质、激励方式、运转方式、工作波长等不同方法分类。
根据不同的使用要求，采取一些专门的技术提高输出激光的光束质量和单项技术指标，比较广泛应用的单元技术有共振腔设计与选模、倍频、调谐、Q开关、锁模、稳频和放大技术等。
电子厂周结工真的吗？
根据我所了解的情况，电子厂周结工是存在的。
周结工是指员工按照每周工作的小时数来计算工资，而不是按照每月固定的工资数额。
这种工资结算方式在一些电子厂或其他行业中比较常见，可以根据员工的实际工作情况进行灵活调整，同时也能够激励员工提高工作效率。
然而，具体是否有电子厂采用周结工的方式，还需要根据具体的公司政策和劳动合同来确定。
有的年轻人为什么会选择去电子厂打工，这种现象会导致什么后果呢？
很多没有学历没有技能的人都会选择去电子厂打工啊，不然他们靠什么来获得收入啊。
至于会造成什么后果，那要看是什么样的人去电子厂打工了。
如果确实是学没有上完，或者说没考上大学的人，那他们去电子厂打工，也是迫于生计的问题，左右像这样的低学历人群，不是去电子厂打工，就是去其他厂打工，要么就是去饭店当服务员，或者干些苦力活，像这种情况，那造成的结果就是他们能暂时获得一份稳定的收入。
倘若是那些暑假工寒假工去电子厂打工，那经历了这些枯燥无聊但又不得不做的工作之后，那没准他们到了下一个学期，会更加珍惜在学校的时间，很可能这是一个好的激励作用，毕竟在电子厂工作太枯燥还学不到什么东西，纯粹就是消耗劳动力。
如果是已经大学毕业了的人去电子厂工作，那真的是非常不明智的一种选择了，在电子厂工作，每天要重复很多遍机械的工作流程，天天都这样枯燥无聊，还学不到新东西。
长时间在这种环境下工作的人，会慢慢变得呆滞，思维也会变得迟缓，等于好好的一个年轻人，有学历有技能，来到电子厂几年，就变成了一个没有一技之长的人。
电子厂存在即是合理，年轻人去电子厂打工也无可厚非，只是要清楚地认识到，这种工厂不能长待，最好连过渡一下也不要过渡。