为什么压力比鼓励重要？
压力是一把双刃剑——那些脆弱的人，会被压力“压”得倒地不起；但是，经过人们长期以来的实践，越来越多的事实证明，越是饱受艰难困苦的人往往越能成就一番大业，他们面对的压力可谓沉重到了极至，但是他们取得的成就也远非那些没有压力的人所能企及。
我国有句古话叫做“逆境成才”，为什么这么说呢？因为只有逆境才会给人以巨大的压力，而这种压力，会鼓舞一个人去战胜困难。
你也许会觉得给自己制造压力，无异于自找苦吃，但是别忘了，中国还有一句古话叫做“吃得苦中苦，方为人上人”。
没有一个人随随便便就能成功，成功的源动力也就是巨大的压力。
企业管理者首先要意识到激励的重要性？
企业管理者，必须首先要意识到激励的重要性。
只有在良好的激励机制条件下，企业员工，才能有干劲，有活力。
激励不是发奖金，是能干事，会干事，干好事的优秀员工，公平的实现价值回报。
首先解决的内部公平问题。
只有这样，那些优秀的员工才肯付出。
励志奖学金的重要性？
1、作用和意义：有了这个证书，也就证明了你的成绩足够优异，担当得起重任，并且由于家境贫寒，将会能够吃苦，不怕累。
这些都会称为将来公司在录用人才时的选择条件。
一份国家励志奖学金，能够给以后自己在应聘的时候增加很大的筹码。
当然，对于国家励志奖学金证书我们还可以作为一个年轻时奋斗的经历来珍藏。
不论如何，是有励志奖学金或者没有励志奖学金，都应该在以后的道路上不断努力，提升自己，创造属于自己的人生业绩。
2、国家励志奖学金：国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖学金。
3、申请条件：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；诚实守信，道德品质优良；在校期间学习成绩优秀；家庭经济困难。
社会能力，工作能力较强，有一定的群众基础。
无其他不良嗜好和不适合该荣誉称号的表现。
一线员工激励的重要性？
一线员工是直接产生价值多少利润大小产品多少的决定因素，所以，激励制度是至关重要，所以，激励制度分两个层面，第一是口号性的激励，就是使一线员工产生这种旺盛的斗志和强大的信心，以忍耐的精神来进行努力工作，第二是利益性的激励，也就是说，多劳多得，少劳少得，不劳不得，因为员工很大程度上都是为了赚钱维持自己的生活或自己家人的生活，那么，在恒大利益的驱动下，他会努力认真的工作，这样不但自己能够获利，也能够使企业获得更大的利润！所以激励是必须的！。
对一线员工的激励是非常重要的。
对于一个企业来说既有利于企业的发展又能提高员工的自身素质，因此企业只要充分利用激励制度并且能最大化发挥激励制度。
激励一名好的员工，能够有效地提高其综合能力。
还可以起到事半功倍的效率。