抗疫宣言50字左右？
1.抗击疫情 人人有责 。
2.向奋战在疫情防控一线的勇士学习致敬 。
3.佩戴口罩 定点丢弃 不传病毒 。
4.勤快洗手 消毒杀菌 赶走病毒 。
5.拒绝野味 不猎奇 不贪嘴 病从口入 教训牢记 。
6.科学防治 战胜疫情 不信谣 不传谣 。
7.戴口罩是阻断呼吸道分泌物传播的有效手段 。
8.做好个人卫生防护 勤洗手 多通风 少揉眼 。
9.外来人员请主动报告 主动登记 。
早发现、早报告、早隔离、早治疗，对自己负责，对他人负责。
这一年才开始，世界就一直在提醒着，学会珍惜!共同安好!希望如约而至的，不止春天;还要疫情过后，平安的你!戴口罩 讲卫生 打喷嚏 捂口鼻 喷嚏后 慎揉眼 。
抗疫宣言：我们要共同抗击疫情，保护自己、保护家人、保护社区，做好个人防护，勤洗手、戴口罩、保持社交距离，避免聚集，配合政府防控措施。
我们相信，只要大家同舟共济、齐心协力，我们一定能够战胜疫情，重返美好生活。
疫情防控斗争是一场科学战疫，需要用科学的方法来积极应对。
我们一定会认真落实学校疫情防控各项规定，坚决做到戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集，积极宣传抗“疫”知识，不造谣、不信谣、不传谣、不恐慌，以科学态度应对疫情，以平常心态过好生活，为自己健康承诺。
6种经典激励理论要点及其优缺点？
1.马斯洛需求层次理论：由著名心理学家马斯洛提出，认为人类的需要是多种多样的，按照其发生的先后次序，可分为五个等级：生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高层次的需要。
2.双因素理论：又称“激励因素－保健因素”理论。
它是美国心理学家赫兹伯格于本世纪50年代首先提出来的。
保健因素指的是工作环境即外界因素等，诸如组织政策、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等，这些因素如果得到了满足，那么人们就会消除不满，但如果得不到满足，则会招致不满的产生。
激励因素则是使职工感到满意的因素，多属于工作本身，诸如成就、认可、晋升、工作中的成长、责任感等，这些东西如果能得到满足，使职工感到满意就可激励其工作热情。
如果不能满足，则感到不满意，但影响不大。
3.费罗姆的期望理论：美国著名学者费罗姆的期望理论认为,激励作用大小取决于两大因素, 一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望, 二是激励因素对其本人的效价,即激励力量=期望利率×目标效价。
目标越明确越具体,学生在教育中体验到收益和效价越大,作用也就越大.教育效果也就显著。
4.X-Y理论：美国著名的行为科学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的“X理论一Y理论”，麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，即管理方式是胡萝卜加大棒的方法，一方面靠金钱的收买与刺激，一方面严密的控制、监督和惩罚迫使其为组织目标努力。
在人们的生活还不够丰裕的情况下，胡萝卜加大棒的管理方法是有效的；但是，当人们达到了丰裕的生活水平时，这种管理方法就无效了。
由于上述的以及其它许多原因，需要有一个关于人员管理工作的新理论，把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上，于是他提出了Y理论，根据Y理论，对人的激励主要是给予来自工作本身的内在激励，让他担当具有挑战性的工作，担负更多的责任，促使其工作做出成绩，满足其自我实现的需要。
5.公平理论：又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
6.成就激励理论：大卫·麦克利兰提出，成就激励理论认为，人们被要按高标准工作或者在竞争中取胜的愿望激励者。
麦克利兰指出，尽管几乎每个人都认为自己有“作出成就的动机”，但是大约只有10%的人受到成就欲的激励。
人们受成就激励的强弱取决于其童年生活、个人和职业经历及其所在组织的类型。