企业人才激励措施？
企业对于核心人才的激励主要有以下三种方式：1.股权激励。
人才带来的绩效通常是长期的，企业对其激励的本质是要留住核心人才，因此，对于核心人才的激励应该以长期薪酬激励为主，可以采用股权、期权、分红权等长期的激励。
而目前国内很多企业对核心人才的激励多以短期激励为主，这是需要借鉴与学习外企长期激励的地方。
2.给予更多权利。
物质激励与短期激励的结合，过多的金钱激励不利于核心员工对企业的忠诚，企业吸引核心人才的地方并非简单的优厚薪酬，核心人才往往要的是一块能充分发挥想象力、创造力，能满足其荣誉感和成就感的空间。
因此企业更多是要为核心人才提供一个好的发展平台，即有赋予其更多权限，才能够实现有效地增加核心人才对企业的忠诚。
3.价值评价。
企业的人才作用与价值也存在20/80原则，也就是关键岗位的核心人才对企业的作用和价值最大。
在分享利润和发展，在机会给予和支持方面就应该享受更多，以实现核心人才体现核心价值和作用。
只有系统性的构建核心人才的激励手段，才能最大限度的实现留住核心人才并持续产生价值的目标。
适合发动态的友谊句子？
1、希望你是真的快乐，而不是假开心。
2、友情都存在吃醋，更别说爱情了。
3、好朋友越来越少，好朋友越来越好。
4、爱情像一场戏，你是友情客串，我却倾情演出。
5、友情无需言表，知音无需多言。
6、假朋友就像喂不熟的狗。
7、为之付出真心的朋友才有抱怨的资格。
8、听说真正爱过的人不能做朋友。
9、莫名其妙得遇见你，相见恨晚。
10、相信我友谊比爱情更长存。
正在读研的研究生的励志语录？
回答如下：1. "不要放弃，每一步都是向成功迈出的关键一步。
"2. "学术上的成就需要不懈的努力和坚持不懈的追求。
"3. "只有拥有强烈的目标和意志力，才能在研究生生涯中获得成功。
"4. "每一次挫折都是成长的机会，努力克服它们并向前迈进。
"5. "研究生阶段是实现自己职业梦想的关键时刻，保持专注和决心。
"6. "不要害怕失败，它是成功的必经之路。
"7. "学习和探索是研究生生涯中最重要的任务之一。
"8. "承担挑战和压力，这是成为优秀研究生的必备条件。
"9. "坚持对未来的信念，即使困难重重，也要坚定前行。
"10. "成功需要勤奋和毅力，只有不断努力，才能取得最终胜利。
"。
"坚持不懈，付出就会有回报！"因为研究生学习是一个长期的过程，需要持续的努力和坚韧不拔的毅力，只有脚踏实地，不断学习，付出才能得到回报"学而不思则罔，思而不学则殆"只有不断去学习、思考并付诸行动，才能够为自己的未来打下坚实的基础。