企业设置正向激励基金可用于什么？
企业设置正向激励基金，主要用于激励员工的工作积极性、创新能力和绩效表现。
具体用途包括以下几个方面：1. 绩效奖金：将正向激励基金用于发放绩效奖金，以表彰和奖励在工作中表现优异、达成业绩目标的员工。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新性建议或解决方案，对被采纳的建议或解决方案给予一定金额的奖励。
3. 优秀员工评选：设立优秀员工评选活动，对在岗位上表现突出的员工给予一定的奖励。
4. 员工培训与发展：支持员工的培训和进修，帮助员工提升自身能力，从而提高整体团队素质。
5. 团队建设活动：组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力，提高团队协作效率。
6. 员工福利改善：用于改善员工的福利待遇，如节假日慰问、健康体检、员工活动等。
7. 企业文化传播：通过正向激励基金，传播企业核心价值观，提高员工对企业文化的认同感。
需要注意的是，企业在设置正向激励基金时，应根据自身的实际情况和员工需求，制定合理的奖励政策和分配方案，以确保基金的有效使用。
同时，企业还应加强对正向激励基金的监督和管理，确保资金的安全与合规。
什么是读书基金？
读书基金又叫做阅读基金，是四川大学锦城学院做的一个活动。
锦城学院设立10万元“锦城阅读基金”。
读一本书挣10元，为了支持和鼓励学生读书，学生读一本书，可以积1分，1分对应10元钱。
阅读的重要性无需赘言，可时下阅读却成为一种奢侈的习惯。
媒体报道，中国每年出版图书30万种，但平均到每个人的身上，购书量只有发达国家的几分之一甚至十几分之一。
整个社会都不愿意读书，对于学生来说，也会裹挟其间难以幸免。
给我一个读书的理由，可能是学生的内心纠结。
理论上，读书很重要。
但实际中，读书却可能不那么有用——拼知识往往比不过“拼爹”、“萝止招聘”……这种种不堪，对于读书热情都是一种伤害。
而“阅读基金”作为一种激励办法，从目的性到程序性，都没有什么问题，其可贵之处恰恰在于，通过物质刺激的“砖”，去激发学生阅读欲的“玉”，值得称道。
西方教育体系中，家长从不认为，子女就一定有做家务的义务，他们采取“付酬”的办法，既体现了对孩子劳动的尊重，又将其转化为价值，让孩子有被认同感，从而更有做家务的兴趣。
事实上，这种方式，在国内教育中，同样被广泛应用。
比如家长对孩子考试后，根据成绩好坏，给予物质或精神上的奖励。
这些都是刺激学习欲的有效手段。
既然这些方法合理合情，“阅读基金”自然可以期许。
在“读书无用论”不曾绝迹的语境下，“阅读基金”对培育读书氛围，也是一种启发。