野性励志—哲学家论野性的名言名句？

哲学家论野性的名言名句？

一个人，在他的野性中，有一种强大的生命力和内在自由，能够挣脱现实的束缚和无趣。

—德国哲学家尼采人的野性无异于橡树林中的各种野兽。

竞争的本能是一只野性的激励，一个人的优点通过它从另一个人的缺点显示出来。

生活与野性相符，最富生机的往往是最狂野的，野性不会压抑人，而会是人的精神大振。

介绍十部儿童励志书的短片？

1、“大山里的孩子”2012年柳航、邹浩执导电影2、“地球上的星星”2007年阿尔米·汗执导的电影3、“念书的孩子”由江化霖、李佳奇、原明轩等主演，原雅轩执导，孟宪明编剧的儿童剧情片4、“奇迹男孩”2017年斯蒂芬·卓博斯基执导美国电影5、“留守孩子”由刘君一执导并担任编剧，孙渤洋、赵雄等主演的儿童电影6、“点点星光”导演：谢德炬/黄展昌7、“走路上学”由彭家煌、彭臣执导8、“奔跑的少年”2019年戴维执导电影9、“宝贝别哭”导演：孔令晨10、“放牛班的春天”导演：克里斯托夫·巴拉蒂。

野性入骨霸气励志语句？

1、 区区一个期末考试嘛，你怕什么？——它就考什么！2、 我这一生都太安静，思考太久，现在就该行动3、 学着给自己买花，陪自己长大4、 抬头仰望，别浪费了月亮5、 如果不能一夜暴富，两夜也行，半个月我也可以接受。

6、 落俗不可避免 浪漫至死不渝7、 虽然辛苦 我还是会选择那种滚烫的人生8、 去没人的岛 摸鲨鱼的角9、 与其互为人间 不如自成宇宙10、 我只有一个一生 不能慷慨赠予不对之人11、 你很可爱 不止可爱 也值得被爱.12、 没关系 天空越黑 星星越亮13、 既要学会全力以赴，也要学会及时退出。

14、 毕竟是要当富婆的人，不能被爱情绊住双脚。

对于狼性激励文化的通俗理解？

　狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特制变通为一种拚博的精神运用到事业之中。

　　团队推崇提倡的狼性文化，即是指推进团队发展，为社会和人类创造效益的非凡的潜能，指这种潜能释放出来的拼搏精神。

　　狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。

狼性文化的特征　　首先，嗅觉敏锐，善于捕捉机会。

在大草原上，狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标——羊或羊群，窥视着羊的活动规律甚至牧羊者的状况，一有机会，马上出击。

难怪人们常常将觊觎者形容为“恶狼似的眼睛”。

在商界，从行业的发展到战略的制订，从价格的变动到竞争者的动静，也无时无刻不需要这种“眼观六路，耳听八方”的狼性。

　　其次，富于进取心和攻击性，且不轻言失败。

狼袭击羊时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。

而且狼并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。

这种富有攻击性、贪婪、执著的精神也反映了许多中国企业为争取生存而不顾一切的心态。

　　最后也是最重要的应该是团队精神。

狼很少单独出没，总是团队作战，所以才有“猛虎还怕群狼”之说。

在竞争日益激烈的企业界，团队精神的威力越来越受重视，这是中国企业尊崇狼性文化的又一个缘由。

推行狼性文化的原因　　团队今天之所以推崇提倡狼性文化，蕴含深意：团队的力量，团队的配合是团队深层的宗旨！其目的是：　　1、发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。

　　2、发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克之。

　　3、发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。

　　4、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。

　　5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

　　6、发扬“狼纪精神”加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。

　　7、发扬“狼智精神”那智慧策略充分运用到事业上，而不是用在歪门邪道上。

　　8、发扬“狼性自我献身精神”对困难要勇于克服，对事业要无私奉献。

　　9、发扬“狼性团队精神”互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。

狼性文化的优缺点　　优点　　狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理也有重要作用。

例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，即是狼性文化对内的一种表现。

　　现代企业运作非常强调协作，而协作一定是要守规矩的。

企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越位”，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。

正所谓“加强纪律性，革命无不胜”。

如果一个公司有纪律，员工协作能力强，就一定能够做得更好。

这是一个公司软实力的表现，很明显，组织纪律严格的集体，内耗将会更少，哪怕集体出现了一些方向性的错误，有了纪律性的保证，改变起来也更加容易。

这种纪律性是一种无形资源，而且是不可复制的，这也是狼性文化被企业看重的原因之一。

　　缺点　　“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。

在所谓“文化”的背后，狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在文化上的迷失。

在与市场竞争对手的拼杀中，置对方于死地将是惟一目的，即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果；在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感，必然产生巨大的内耗。

很显然，对企业的长期发展而言，“狼性文化”是一剂致命的毒药，绝非商业大道。

狼性激励文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特制变通为一种拚博的精神运用到事业之中。

团队推崇提倡的狼性文化，即是指推进团队发展，为社会和人类创造效益的非凡的潜能，指这种潜能释放出来的拼搏精神。

在商界，从行业的发展到战略的制订，从价格的变动到竞争者的动静，也无时无刻不需要这种“眼观六路，耳听八方”的狼性。

很多领导或者公司老板，总是将狼性文化，狼性团队挂在嘴边，对于他们而言，所谓的狼性文化，指的也许就是996，007，免费加班，将公司视为自己的生命，为了工作愿意付出一切，甚至是通过各种所谓的绩效考核，充分的挖掘和提升员工的潜力，让他们为公司奉献出最后一丝力气，而这种所谓的只让牛干活，不让牛吃草的现象近年来甚至是愈演愈烈。

狼性文化，谈对公司付出的时候，就大放厥词，说员工不努力工作，团队没有战斗力，甚至是通过各种画大饼，让员工与公司共进退，共荣辱，可是一旦涉及到回报，就开始避而不谈，甚至是故意绕开，如果真的说得多了，就会打个哈哈，放心吧，一切都会有的，你为公司所做的一切，公司都看在眼里，不会忘记你的，可是背地里却开始搞起了招聘，实时准备取代你的地位。

那种所谓的狼性文化，究竟是怎么样的呢？狼性文化本身指的是团队敢做敢当，而且有着强大的意志力与拼搏精神，遇到事情能够充分发挥人的主观能动性，像狼一样，高效率，高产出，并且获得高回报，高收益，但是现实中太多的公司，却只是强调所谓的高强度付出，高强度压力，明明员工已经很拼命了，还生怕其不够努力，还要继续通过绩效考核榨干员工的最后一丝价值。

不管是狼性文化还是绩效考核，早已成为老板的游戏不管是狼性文化，还是绩效考核，在如今早已成为了资本的一种游戏，狼性文化本质上就是压榨员工劳动力，希望通过尽量低的工资，能够得到员工的忘我的尽情的付出和奉献，生怕员工有一天不够拼命，自己的开支开的亏了，如果实在是员工太过优秀，那么随便给涨个几百块钱工资也会心疼的不行，而所谓的空头支票，那自然是没法兑现了，都说是大饼了不是？而绩效考核的骚操作则更是令人叹为观止了，名义上打着说是通过员工的努力表现，实现工资的弹性化，可是却在刚开始的时候，就将工资当中的部分拿出来作为绩效，再加上少的可怜的浮动工资，美其名曰刺激员工的内在潜力，可是定的各种考核指标，只会越来越高，大部分人绩效考核一般是达不到要求的，给极少数人达到指标的涨几百块钱，剩下的普遍降薪节省开支才是目的。

不管是狼性文化，还是所谓的绩效考核，在如今的私企职场当中早已失去了其本身存在的意义，更像是老板掌控和压榨员工的一种方式，只用这些方式对于自己有利的部分，对于本身员工的利益部分则会选择性的忽视和视而不见，当996,007，大小周，35岁裁员渐渐成为职场的一种风气，不得不让很多职场人士感慨如今的社会生存环境之恶劣，深深吸了一口凉气。

狼性文化失控的背后，是逐渐恶劣的职场环境曾经有人问，为什么如今的996,007能够在职场大行其道，并且还不会受到任何惩罚，甚至当辞退35岁员工，清退大龄高管逐渐成为职场的潜规则，甚至愈演愈烈，说到底还是因为国内人多，并且永远不缺对应的后继者，你不干有得是人干啊，不喜欢你可以走人啊，又没有人强求你，再加上大部分大公司的为代表的BAT带头兴风作浪，就让更多小公司有恃无恐了。

说到底，为什么如今的考公务员或者进编制，风气越来越浓厚，也是因为越来越多的年轻人在职场上面已经被捧得鼻青脸肿，年少的时候为公司抛头颅洒热血，可是到了最后年纪大了，干不动了，说辞退就辞退，说滚蛋就滚蛋，最后身体垮了，年纪大了，买不起车，买不起房，而且结不起婚，最后只能惨惨戚戚收场，说好的大展拳脚不过是一个笑话而已。

拼命压榨的背后，透露出如今私企环境的生存环境恶劣，甚至很多企业都在学习行业内顶尖的公司制度，强调加班，强调付出，强调对应的绩效，但是唯独不敢强调收入或回报，那有什么伯乐，不过是看你好欺负罢了，你好好加班，我会看在眼里的，背后的结果就是你的工作越来越多，越来越忙，未来也越来越迷茫，没有人逃得过年龄危机，在私企几乎成为了职场魔咒。

领导，以后请别再提什么所谓的狼性文化了，当然了，也可以说别再用狼性文化来包装拼命压榨员工背后的良苦用心了，你可以更加直接和坦白的说出来，也许这个比起辛辛苦苦的演戏，看起来更加舒服自然一些！。