链家商圈经理是什么级别？
1. 链家地产M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。
2. 区总绩效不变，商圈经理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），提成为该店所有经纪人和M业绩总和的6%或季度利润的30%孰高，M底薪为5000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），M开单的业绩提成同经纪人，同时M享有带领的作战小组其他成员总业绩5%的提成激励。
3. 试行期间，每家门店只能设置一名商圈经理。
4. 试行区域内，参照合伙人管理办法，M之前的合伙人或被合伙人收益均暂停，因该M可操作业务等同经纪人了。
5. 试行期间，原分行经理改做M的，原分行经理在职期社保延续缴纳。
6. 若该试行区域有合伙经纪人，该合伙经纪人提成不变。
7. 2017年1月1日开始试行，线下手工先行，系统后续做小改动配合试行。
8. M不考核市占，商圈经理考核市占，具体留存及考核方案一周内定下来。
9. 新任命的M，社保同经纪人。
10. 某些店内可能会出现N数量不够，商圈经理直接带经纪人。
在链家地产的职业晋升体系中，商圈经理是高级经纪人的职位，相当于团队的负责人，负责管理和带领一支团队完成业务目标。
商圈经理需要具备较高的管理能力和业务水平，能够协调团队内部的工作和人际关系，同时还需要具备较强的市场营销能力和沟通能力，能够与客户、业主等各方面建立良好的合作关系。
此外，在链家地产中还有更高级别的职位，例如大区经理、总监等，需要具备更高的管理和业务能力。
链家高级店经理什么级别？
链家地产M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。
区总绩效不变，商圈经理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），提成为该店所有经纪人和M业绩总和的6%或季度利润的30%孰高，M底薪为5000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），M开单的业绩提成同经纪人，同时M享有带领的作战小组其他成员总业绩5%的提成激励。
链家公司休息时间？
公司规定09:30上班，下班时间根据各个小区的规定(各个区域不一样);一个星期休息1天，休息时间从周一到周五之间调休。
另外，链家的待遇还不错，现在无责任底薪3000—4000元+提成，试用期最短3个月，最长6个月，转正后具有五险一金，公司会有定期的奖励和激励活动。