《道德经》是春秋时期老子（即李耳）所作的哲学著作，为其时诸子所共仰，至唐代唐太宗曾令人将《道德经》翻译为梵文。唐高宗尊称《道德经》为《上经》，唐玄宗时更尊称此经为《道德
[唐诗佳句] 坐观垂钓者，徒有羡鱼情。——唐。孟浩然《临洞庭上张丞相》 [佳句解析] 此句诗充分运用了借喻的写作手法。这首诗是一首“干禄诗”，讲解作者想把此诗敬献给当时在朝为官的
“古之所谓豪杰之士者，必有过人之节，人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其所挟持者甚大，而其志
子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。” 孔子说：“如果能以道德教化来管理团队，自己就像北极星那样在自己的位置，而群星都会主动环绕在它的周围。” 这一篇主要是对管理
本期导读： 合理合法必须通过合情合理的方式，才能收到安人的效果。 领导者是否有才、有德？看看公司制度就知道了 制定人性化制度的领导者，大都恭、宽、信、敏、惠 德治法治相辅相成
目标清晰有两层含义，一是团队的目标要非常清晰;二是给员工设定的绩效目标要非常清晰。如果量化不了，要么说明不够关键，没抓住要害，要么说明没想清楚。-16字口号
十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司。这个最低要求就是十六个字：“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐”。-16字口号
管理大世界2019-3-9号提示：1.本文共计1529字。十个人的时候，企业可能只需要人治，靠着兄弟之间的情谊为纽带就能带好。-16字口号
十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司，带队伍的方法是完全不一样的，但管理的最低要求是一致的。这个最低要求就是十六个字：“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐。”首先是「目标清晰」。-16字口号
不论是个人还是团队，在做任何一件事情之前，首先就要了解自己的最终目的，并在目标的引导下开始自己正确的行动。如果说团队没有一个清晰的目标，那么大家不可能心往一块儿想、劲儿往一块儿使，那么这个团队就不会有很强的竞争力与战斗力，那么最终散伙的可能性就会很大。-目的造句
1、洛克菲勒说即使是一头猪受到赞美后，也会爬上树的。2、都知道丰田的0库存！还拼命学！有谁知道丰田汽车一共有5个0的管理：0库存、0贷款、0违法（0排放）、0缺陷、0安全事故！3、沟通不良是结果，关系不良是原因！做管理，先做人再做事，才能顺畅。否则，你再牛也寸步难行！-有关团结的名言