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很多跟随公司多年的老员工，
最终大多下场很惨。
随着公司发展，
老员工因为各种问题总会被辞退，
而越来越多的新员工出现在公司。
其实这种现象很常见，
虽说有些不近人情，
但为了公司发展总会淘汰一些人，
老员工被淘汰不外乎以下4点，
一起来看看吧。
公司总要发展，
需要引进新技术、引入新人才，
但公司的职位是有限的，
只能在老员工里选择淘汰，
所以对公司没有利用价值的老员工，
变成了首要淘汰的一批人。
这一点老员工也不得不承认，
自己除了比新员工更熟悉公司业务外，
其他方面不一定会比新员工强。
无论是技术水平、素质教育，
还是身体承受强度，
老员工没有什么优势，
所以很容易被市场淘汰。
而素质很高的员工，
过来顶替新员工就是天经地义的事情了。
有些老员工会仗着自己在公司的时间长，
经验足，使唤一些新员工，
但他们比起新员工，也只有经验多而已。
因为他们没有什么实际能力，
在公司的一个职位上从没有晋升，
被公司淘汰也是正常的。
公司不是慈善机构，
不可能养活一个闲人，
如果一个老员工在三年内从没有晋升过，
甚至连一个机会都没有得到，
你就要知道，
要么是你的能力不行，
要么就是公司不想提拔你。
无论是哪种情况，
都要做好离职的准备，
不要等到领导或老板主动赶走你，
那么你的面子也会丢失。
很多对公司有贡献的老员工，
因为没有关系，原本承诺给他的岗位，
会被有关系的人截胡，直接空降到公司。
空降领导肯定知道职位原本是老员工的，
可能会排挤他，杀鸡儆猴从而树立自己的威严，
直到老员工受不了选择辞职，
空降领导才会收手。
还有一些没有关系的老员工被辞退，
是因为其他老员工有关系，
原本应该辞退的是他，
但人家后台硬，
所以只能辞退你。
不是所有的老员工都没有能力，
不能给公司做出贡献。
有些老员工反而是太有才，
让领导觉得自己压制不住，
才起了赶走他的心思。
那些跟随公司时间长，
而且有突出贡献的老员工，
一般都有很多支持者，
有时候工作都不需要看领导的面子，
而是看那个老员工的。
领导怕的就是这些，担心功高震主，
总有一天会使些手段，把他逼走。
之后招进来的新员工，
虽然没有老员工那么有才，
但可以培养出来。
最关键的是，
这是领导培养出来的嫡系部队，
不是什么人可以挖走的。
有些公司为了发展，
淘汰没有利用价值的老员工；
有些公司是害怕功高震主，
直接放弃他们。
不过说到底淘汰老员工的原因，
还是那么现实。
你曾遇到过被公司淘汰的时候吗？
欢迎在下方讨论。
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责任编辑：萧关
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