第一名：王健林——万达集团。中国首富王健林，一手将万达集团从东北房地产企业打造到了如今的规模，可谓是劳苦功劳。军人出身的王健林，虽然坐拥巨额财富，但这么多年来一直保持着军人的作风，每天准时健身、早起早睡，也没有什么不良嗜好。他还把这种军人模式应用到万达集团的管理当中，极大提高了万达集团的发展效率。
第二名：史玉柱——巨人网络。史玉柱当年折戟珠海巨人大厦之后，东山再起创办了巨人网络，如今已是身价超过500亿元。由此可见，史玉柱在毅力方面无人能及。所以，他在企业管理中也融入了这种“狼性文化”，他要求集团决策必须步步推进、一咬到底。正是得益于这种习惯，才让巨人网络迅速取得成功。
第三名：马云——阿里巴巴。作为中国最富传奇色彩的企业家，马云是最爱制定计划的，当然有许多理想化的成分在。比如，马云在公开场合曾多次说过，阿里巴巴现在的发展状态连他想象中的一成都不到。在企业的管理当中，马云也是这样做的，他为全体员工精心打造了一个乌托邦式的梦想，让所有人都为梦想而奋斗和努力，最终的结果就是阿里巴巴集团的发展速度越来越快，令世界瞩目！
第四名：董明珠——格力集团。中国女性企业家的杰出代表，在格力集团劳苦功高。她虽然是女性，但在管理风格上十分粗犷和野性。她强调目标和战略，不在乎一城一地的得失，并积极为员工实现企业发展目标创造条件。在这种管理风格的影响下，格力集团近几年的表现十分抢眼，员工的工作积极性和热情都十分高涨，业绩令人佩服。
第五名：贾跃亭——乐视集团。贾跃亭是一个爱做梦的企业家，他从乐视网起家，一步步打造出了如今的乐视集团。虽然，外界对乐视集团所扩张的业务有许多看法，但贾跃亭不为所动。在他的影响下，整个乐视集团充满了坚定和执着的气氛，哪怕是暂时遇到挫折，也不忘初心，甘愿为了最终的目标而坚持和奉献一切。这种难能可贵的精神，让乐视集团成为了后起之秀，获得多方资本青睐。
第六名：雷军——小米公司。雷军，可谓是近年来在网络社交平台最知名的企业家，他的管理风格十分活跃不拘一格，显得十分灵活、亲民，公司的形象更加接地气，赢得了不少消费者的青睐，让小米在成立之后很短的时间内就迅速壮大，如今市值已超过500亿。