铮铮铁骨千年铸，不屈品质万年颂。胡杨凭借着自强不息、坚韧不拔的精神，屹立于天地之间，挑战着生命极限，它既是中华民族精神的象征，也是额济纳的“英雄树”。
亿万年来，胡杨用“不死不倒不朽”的坚韧和“死而不倒、倒而不朽”的顽强，让人们懂得了精神的永远、生命的永恒，懂得了“基强则盛，本固则安”的道理。
驻守在额济纳这个“生命禁区”里的武警中队，常年与胡杨为伴，即使深处西北边陲的中蒙边境，远离上级机关，指导帮建不便，却依然自强自立、自主抓建，不断强能力、打基础、蓄底蕴，时时处处走在前列，立起了北疆武警的“好样子”；即使深处风沙肆虐的大漠戈壁，水、电、路“三到头”，持续发展不易，却依然迎难而上、艰苦创业，继承一个个传统，攻克一项项难关，续写一个个辉煌，长期保持全面发展全面过硬。先后被武警部队表彰为“基层建设标兵中队”“先进基层党组织”“十大红旗团支部标兵”，荣立集体一等功1次、二等功1次、三等功3次。
靠增肌造血打造过硬“战斗堡垒”
强基层，关键是强支部、强干部、强骨干。
额济纳中队党支部这个过硬“战斗堡垒”是与生俱来的，之所以形成“位置越偏越看齐、环境越苦越奉献、荣誉越多越创先”的“三越精神”和“忠实、踏实、朴实、务实”的“四实作风”，就是因为69年来中队一茬茬官兵始终保持着“功成不必在我，建功必定有我”的思想和境界，一任接着一任干，一棒接着一棒传，齐心协力推动中队建设不断前进。2008年至今，先后3次被武警部队表彰为“先进基层党组织”。
中队党支部书记康昊介绍说，打造过硬“战斗堡垒”除了集成发扬好优良传统，更要把成功的经验做法总结创新好、转化运用好。经过党支部一班人的精心策划，已经构建起了立足偏远“增肌造血”的抓建体系。
——当好“领头雁”，打造“战斗堡垒”的动力引擎。头雁领飞众雁随。中队党支部书记副书记始终坚持以提高“三个能力”为重点，以落实组织生活制度为抓手，带头抓学习、带头干工作、带头严落实、带头守纪律、带头转作风，通过坚持不懈强自身，全面带动强班子，培养了一茬又一茬按纲抓建的明白人、带头人，接力留下了一个好班底、一支好队伍、一个好基础、一个好作风。
——建好“三支队伍”，撑起“战斗堡垒”的四梁八柱。中队坚持把建设一支讲政治、善带兵、能打仗、敢担当、有作为、形象好的骨干队伍作为建队关键，细化了“教、管、训、考、用”五位一体措施办法，常态组织业务学习、岗位练兵、任务锤炼和示范帮带，开展“一帮一、一对红”和“比思想、比能力、比奉献、比担当、比作风”活动，以老带新，以强带弱，互帮互助，共同提高。在这个中队，有一个“党员特权哨”传承了25年，这是一个只有党员才能够拥有的“特权”，每次遇到恶劣天候，“党员突击队”都会自行组织全体党员轮流走上“党员特权哨”执勤站岗，确保执勤目标“绝对安全”。
——实施“联建联创”，用好“战斗堡垒”的得力助手。针对经常性基础性工作的群众性特点，充分发挥团支部、军人委员会两个群团组织功能，结合阶段性工作重点交清任务、压实担子，开展“三大民主”活动，通过发扬优良传统、查找存在问题、总结建队经验、采写强军故事、帮助战士进步，官兵们“以队为家”的主人翁意识明显增强，主动为中队建设添砖加瓦成为行动自觉。中队团支部被武警部队表彰为“十大红旗团支部标兵”。
作为第十六届“中国武警十大忠诚卫士”、全军“优秀基层中队（连）主官”、“中国青年五四奖章”奖获得者，原中队长王慧成曾走进全国部队和高等院校作报告，介绍中队建设，分享成长经历。在走进基层的报告中，他回顾了三个第一次：第一次参加民主生活会，同志们开诚布公地批评他“带兵能力弱，需要接地气”，让他当时就红脸出汗、无颜面对；第一次组织训练，他暗下决心：“决不能让一名官兵落后”，参加总队标兵中队考核时，他带领大家考出了全优成绩；第一次参加处突维稳，他与参战官兵手挽手、肩并肩组成人墙，用“打不还手、骂不还口”的实际行动疏导群众，平息事态。
从大老粗成长理论教员，荣获武警部队优秀士官人才三等奖的马艳双；从迷茫度日到点燃梦想，以优异成绩考入了武警后勤学院的战士卢兵；……在该中队党支部的培养下，像这样实现“青春蜕变”的官兵还有很多很多，他们接力推动中队扎根大漠全面进步全面过硬。1994年以来，中队获得总队以上表彰30多项。
靠艰苦奋斗立起军队“好样子”
五六十年代，额济纳人民为了祖国的航天事业和国防建设，让出最好的牧场和耕地，5个月时间全部撤出基地范围，留下了“三易旗府”的佳话。
进入新时代，额济纳中队官兵为了驻地建设发展，让出功能完善的老营区，经过2年全力奋斗，打造出了武警部队“基层建设十大标兵中队”。
现在的额济纳中队，一片郁郁葱葱的绿色，与四周沙漠戈壁形成了明显反差，但是谁又曾想到，10年前，这里还是寸草不生、沙石遍地的盐碱地。
“换羽”之苦、“升级”之艰。2009年，额济纳旗启动“解困工程”，中队搬迁了新营区。当官兵欢欢喜喜来到新营区时，除了一栋孤立在荒郊野外的兵舍楼，就是“风吹石头跑”的戈壁滩，没有一点生机。看着官兵们心凉到底的表情和不知所措的茫然，中队提出“白手起家建美好家园、自力更生创一流中队”的口号，用额济纳人民“三易旗府”的佳话和“人进沙退”的治沙精神激励官兵艰苦创业。
在额济纳，最难得就是绿化。面对地表70厘米厚的坚硬岩土层加上30厘米厚的盐碱结晶层这个“植物天敌”，面对一天挖一个树坑的艰难，面对第一年“颗粒无收”的无奈，官兵们没有丝毫退缩。没有经验，大家就查阅资料、走访专家，学习盐碱地种植方法；没有存活条件，大家就给树苗砌池换土，重新安家；没有土壤，大家就从20公里外的河槽一袋一袋往回扛；没有水，大家就从洗漱、做饭等生活用水中往出“挤”。经过2年的不懈努力，树活了，草绿了，官兵们的心也亮了。后来，官兵们还把盐碱地绿化经验推广到蔬菜大棚种植上，运用到义务植树造林中，传授给前来学习经验的牧民群众。
今天走进中队，体系化的政治环境，实战化的训练场，平整的篮球场，2000多平方米的绿地，彻底改变了“白天兵看兵、晚上看星星”的枯燥局面。参加过营区建设“攻坚战”的战士崔达回忆说，这个沙窝窝里建起的“绿色军营”，是官兵们用肩膀背出来的，当时中队唯一能用运输工具就是一台十多年的拖拉机，还经常“趴窝”，官兵们每次去胡杨林训练时，都会每人扛一袋土回来。现在，战士们“背着”垃圾桶倒垃圾、照顾小猪睡猪圈、节约每一滴水每一度电，就是一代代官兵“不怕脏累、勤俭持家、艰苦创业”精神的一种传承。
治“面子”更要治“里子”。2011年，中队被武警部队授予“基层建设标兵中队”后，少数官兵流露出了“歇歇脚、喘口气”的松劲情绪，中队党支部及时抓住这一倾向性思想问题，开展“艰苦奋斗为什么，中队发展靠什么”群众性大讨论，通过回顾中队面对恶劣环境迎难而上、攻坚克难的艰辛创业史，使官兵明白艰苦奋斗始终是中队的发展根本，必须代代相传、发扬光大。组织“揭短大会”，深入查摆短板弱项，提出了“对照荣誉找差距，落实《纲要》打基础，更新观念谋发展，增强素质创一流”的建队思路，有力推动了中队全面建整体上。多年来，中队官兵走了一茬又一茬，但忆苦思源、吃苦耐劳、艰苦创业的精神却深深烙刻在官兵心中，实现了由“面子”到“里子”再到“骨子”的“三级跳”。
没有标准就没有质量，没有标准就没有方向。长期以来，中队立足独立作战、自主抓建特点，始终坚持靠纲要建，用条令管，把每个岗位、每项任务都细化成易于操作的工作流程和标准，从楼外到楼内，从墙面到地面，从门窗、桌椅到开关、水龙头，等等，都贴上管理员标签，定人定位定责任。同时，设立理论辅导员、安全监督员、军容风纪纠察员，常态督导检查，一点一滴抓养成、一招一式抓规范。初到中队，一些新兵觉得这里“规矩”多、受管束，可是日子长了，他们却打心眼里服气。
今年新《条令》颁布后，中队及时完善《标准化建设规范》，细化起床“三快”、就餐“三不”、卫生“三有三无”、操课“三到位”等几十条落实标准，大到执勤战备、教育训练，小到言行举止、起居作息、穿衣戴帽等，对“什么时间干什么、谁来干、怎么干、干到什么标准”进行详细明确，使官兵“看得清、够得着、能操作、易落实”。走在中队里，看到的是正规化的管理、规范化的设置、精细化的养成，看到的是中队的好样子、营区的好样子、军人的好样子。2004年开始，中队连续14年被总队评为先进，12次树为标兵。
靠持之以恒汇聚发展“新风正气”
5月18日，中队每月一次的“家事大家谈”活动如期举行，官兵们围绕着教育成效、日常管理、内部关系、安全隐患等方面，从不同的侧面，查摆思想、作风、行为、表现中存在的现实问题，提出“用什么方法管、拿什么形式教、靠什么形象带”等具体招法，用集体智慧推动中队建设科学发展。针对内部关系中存在的问题，大家主动摆上桌面，敞开心扉“澄清小误会、化解小矛盾、打开小心结”，巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系。
兄弟同心，其利断金。长期以来，中队始终把“发展根基在群众”作为工作信条，坚持官兵主体地位，坚持士兵至上，常态化开展“尊干爱兵、兵兵友爱”活动，扎实推进“四心工程”，积极主动靠上去排忧解难，及时把组织的温暖送到官兵心坎上，做到“不让一个战友遇困无援、不让一个战友思想掉队、不让一个战友碌碌无为、不让一个战友灰心失望、不让一件实事打折扣”，倡导的“学习相互帮助、训练相互配合、工作相互尊重、生活相互关爱、管理相互支持、交往相互信任”“六互理念”也已融入官兵血脉、形成习惯，推动了战友之间生死相依、同甘共苦、荣辱与共等优良传统回归。近年来，中队与旗医院建立官兵免费体检，与旗图书馆协调办理图书借阅卡，为班舍配备空调、加湿器等数十件实事好事，广大官兵“以队为家”的幸福感获得感归属感不断增强。
在额济纳中队，“战士问题不出班排、党员问题不出小组，干部问题不出支部”是长期坚持的优良传统，“四有”军人、好党员、好干部标准提出后，中队党支部及时对表看齐，创新建立了党员干部跟踪考察制度，每次重大任务都指定临时党小组负责人进行履职情况跟踪检查，都组织战士进行民主测评，及时制成“问题清单”发到每名官兵手中，并依托“三互小组”帮带整改，确保每名官兵时时处处都在组织管理之中。
前不久，在参加阿拉善盟“猎鹰—2018”反恐实战演训期间，一名值班班长因战术动作不理想就直接批评战士，导致战士议论纷纷、士气低落。收操后，副中队长徐华东立即围绕这一问题，以“演习目标是什么、我们差距有什么、取得成绩靠什么”为题展开讨论，大家对事不对人进行激烈讨论，既面对面地指问题，又真心实意教方法，让参训官兵倍感温暖。
风气连着士气，风气不正就会生邪气有怨气。中队干部骨干常说的一句话就是“得民心者得天下、得兵心者打胜仗”。这些年，中队把公正处事作为对战士最好的尊重，凡是涉及官兵切身利益的敏感问题，都全程公开公平公正，充分保障官兵的知情权、参与权、建议权、监督权；凡是上级检查考核从不弄虚作假，确保训风演风考风纯正。战士付强上等兵时调入中队，担心自己是“外来户”，曾一度消沉、无精打采。中队指导员得知情况后，及时给他讲清党支部如何为“担当作为、踏实肯干”的人撑腰，如何评价、选用骨干等思路理念，打消了其担心顾虑，一心扑在工作上。最终他凭借过硬素质和出色表现，赢得了全体官兵的一致认可，不仅选取了士官，还当上了班长。
近3年来，中队11人入党、8人技术学兵、21人转改士官、39人立功受奖，官兵都满意服气，树立起“靠素质立身、靠实绩进步”的清风正气。
图文|田冰 毛胜涛