” 勇气从何而来？战胜困难的决心从何而来？假如此时你的企业遇到了困难，还有多少人愿意与你共进退？ 困难的时候才最能考验出忠诚感。
当然，也应该设身处地去理解那些临阵脱逃的人，因为那是他们的权利。但是对于那些愿意为企业承担责任，与老板同进退的勇敢者，我们应该给予他们最崇高的谢意，因为他们是通过了艰难险阻的考验。此时，忠诚和责任为企业带来的利益是无法用语言形容的，它凝聚起来的力量足以让我们度过所有难关。
忠诚，不但是一种优秀的人伦精神，也是一种现代企业的文化素质，它不但守护着责任，而且本身就是一种责任。
每个企业都必须拥有一批最忠诚的员工，他们会为了企业利益而竭心尽力，忠于职守；是忠诚让他们愿意承担企业的兴衰疾苦；还是忠诚，他们才勇敢地为了企业利益而抛开个人得失。
心理学家说，忠诚是一种对归属感的确认。假如一个人确认自己是某个集体的一部分，这个集体也许是家庭，也许是单位，也可以是社会和自然，如果他确认了自己是属于这个集体的，那么他就愿意承担这个集体的责任。
那么，忠诚就是一种执着的归属感。如果一个人确认自己是属于这个团队时，他就会认为自己一定要为团队做点贡献，这样才会得到集体的承认。
因此，忠诚是确保责任有效践行的保障，也是对责任勇敢的承担。