说到能力确实是一个概括性的词语，有时候模糊，有时候却很清晰，常说这个人能力不行，那个人能力突出，那么究竟什么才是能力呢？
一般来说对于一个岗位都有明确的职位说明，我们叫做JD，这份说明里面详细的描述了这份岗位所担当的工作内容，同时也描述了与之对应的工作能力。总结起来其实可以概括为三种能力。
第一种能力，专业能力。
例如，你应聘一个销售的岗位，那么你应该具备专业的销售能力，包括客户开发，商务谈判，合同起草等能力，这也是最基本的能力。例如，你应聘一个程序员的岗位，那么你应该具备一定的编程能力，产品开发能力，甚至是多种语言的能力。
对于职场人士来说，专业能力就是吃饭的家伙，是最基本的能力。
也可以说是敲门砖，如果一个人连最基本的专业能力都不具备的话，那么即使他的关系和资源都很厉害，却不能创造价值的话，也是无济于事的。
因此，作为职场人士来说，打磨好自己的专业能力，不断精进，不断学习才是最重要的。
第二种能力，通用能力。
如果说专业能力是敲门砖，那么通用能力则是垫脚石，会让你更加如鱼得水。
按照上面的举例，还是刚才的销售岗位，你具备了最基本的销售能力，同时你的沟通能力，领导能力等也不错，那么你应该是可以担任销售管理的岗位的。
再延伸，如果你的演讲能力也不错，人脉资源又非常的突出，那么担任销售总监肯定也没有问题。
因此，所谓的通用能力是每类岗位都必要的能力，是软实力的表现，诸如，沟通能力，领导能力，演讲能力等都是通用能力，这会让你在专业能力上更近一层楼。
这也是为什么，很多专业能力强，但是通用能力缺乏的人不能担当更重要的管理岗位的原因了。
第三种能力，职业素养能力。
如果说前面两种能力让你走的更快，那么第三种能力绝对是让你走的更远，但是很多人并没有注意到或者说认识到职业素养也是一种能力。
有些岗位本身是处于灰色地带，容易滋生腐败，加上本身又不洁身自好，产生了职业错误，那么这样的错误一旦产生，容易在行业内，或者圈子内被知晓，对自己的职业生涯会产生致命的负面影响。
其实说到期，职业素养包含了职业道德，个人性格，个人价值观等综合因素，因此，这也是为何有德不配位一说，这里的德就是指的职业素养。很多企业也是，有德有才重用，而有才无德根本不太考虑。
所以，每个人应该从这三个方面去考虑自己的能力建设，进行全面的打造，而不产生短板。