液压马达工程师
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我们机械公司的员工是最可爱的人，他们为了生活，为了人生的未来加倍努力的工作，他们可以不计炎热，可以不计辛苦，甚至有些还牺牲了与家人在一起的时间，在这个现代化的都市中，每当我看到他们，肃然起敬，与他们一起工作，是我一生的荣幸。
之前液压马达工程师发表了一篇《员工凭什么忠诚？这篇文章讲透了》，感兴趣的可以重读一下。这篇文章被转载到今日头条后，引起了强烈的反响，我们共同来看一下广大网友的留言。
网友评论：
1、子午**
忠诚来自于面面俱到， 忠诚来自于嘘寒问暖， 忠诚来自于无微不至， 忠诚来自于赏罚分明， 忠诚来自于严管轻处。 忠诚来自于同舟共济！ 倡导“忠诚文化”，复兴千年文明。
2、无语了***
我们公司成立60周年考虑的不是反馈员工，而是让每个员工写一篇感恩公司的文章，要求不少于2000字，完不成的考核五分(200元)，这公司快走到头了！
3、西藏*****有限公司
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。 忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。
4、兔子***
记得公司做过一个比喻，说员工是嫁过来的媳妇，人过门了心也要过门，我想说，别人嫁给你就是想过好日子，你又让别人天天干活又不给好的待遇，媳妇当然会给你戴绿帽子啊
5、手机用户***
不要埋怨员工对企业不忠诚，为什么不忠，因为现在员工与企业是雇佣与雇主之间的关系，今天我干得好好得，明天说不定就没有我的戏了，加上现在好多员工都是派遣制，他们的薪水福利待遇大打折扣，工作量又不少，享受二等公民的待遇，挫伤了他们的积极性。上世纪八十年代，工厂倒闭，或卖给个人，许多老职工都哭成一片，为什么？因企业与工人心连心有感情，他们是企业的主人。所以要想员工尽主人责，企业必须把他们当主人待。
6、暗夜雪***
如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
7、手机用户***
人聚钱散，钱聚人散，万年不变的真理。
8、***俊
我是欧迪恩的一位普通安装工。曾遇到过这样两件事。我们搬到新车间，从老车间拉产品到新车间组装。天下着雨我问班长，下雨了，产品咋拉过来，他说用油布盖着产品。我问人咋办。班长说人淋着。还有一事，新车间规划。画黄线。炎炎夏日员工内裤都湿透了。也画完了。跟组长说，开一下风扇吹一下好吗？组长说，你知道吗？两台风扇打开要用多少电啊。我们员工的心。一下被冻结了。降温真快啊。
9、手机用户****
现在的中国企业与员工不可能还有那么纯的关系存在的，说梦话，我为老板从21岁工作到45岁，已到高管级，最终还不是叫你走人没给你一分钱补偿
10、吶喊***
说的好，这篇有深度，实現中国梦有盼头，正能量
11、sy以史***
利益交换，这年头中国人还谈什么忠诚，假如企业遇到困难，再忠诚的员工也会跳槽，这就是人性，对于这种行为不要抱怨，人性使然！
12、手机用户****
没有家的感觉，当年本人在粮票工作，有一半夜粮库着火了，住的近的职工全去救火了，损失不大，下岗后又失火没有一个人去，都站在山坡上看热闹，都喊着烧大点，损失极大，心态不一样了，充满了恨
13、用户4****
以前讲的是雇佣关系，现在讲的是合作关系，没有什么忠不忠诚，只有是否双赢！
14、***敏666666
老板与员工：顾用与被顾用的关系！
最后，我谈一下我个人的看法：
1、企业员工的忠诚不是一个定量，而是一个变量，随着时间的推移，人是可变的，当然这中间可变的因素也很多，所以在企业里只谈忠诚是没有意义的。
2、我们要谈的是职业精神，我们要对得起自己的职业，不做损害公司利益的事情，尽量维护企业利益，公司好，很大程度上会影响到员工的好坏。
3、当利益相冲突时，一定要看开，不要谈我为公司付出了多少，公司多么不好之类的，嘴上天天说公司不好，会影响到人们对你的评价。
对于员工忠诚这件事，你是怎么看的呢，欢迎留言，我们尽情讨论
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