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生活中、职场中，
难免会遇到糟心事。
有人自己能够调节过去，
有人却绕不过这个坎，需要有人安慰。
安慰人，是一个非常要技术、情商的事。
安慰的好，不但对方没事了，
而且和你关系更进一步。
安慰的不好，不但对方情绪平静不下来，
甚至还不领你的情。
因此，在安慰人的时候，
情商高的人都不说这三种话。
新员工小A是个漂亮的小姑娘，
有天她在拟定合同的时候，付款数字多写了一个“0”
两千万变成了2亿。
被领导发现之后，当着众人的面狠狠的骂了他一顿，
还考核了200块钱。
小姑娘脸皮薄，
领导走后，就一个人哭了起来。
同个办公室暗恋小A的小Z想借机俘获美人芳心，
于是对小A各种安慰。
小Z说，以前我也被领导也当着同事的面骂过，
而是连续骂了我三天，
当时他还想开除我，
最后更是考核了我1000块钱。
那个时候我连喝凉水都塞牙。
小A听后，哭的更伤心。
安慰人，千万不要比惨，
你是你，别人是别人，
人不一样，事情也不一样。
不要觉得自己的惨事说出来，
别人就会觉得好受一些。
用这种方式安慰人，
潜台词就是，我的事和你这点事相比，
你的事都不算个事，你有什么哭的。
这不是安慰，是在指责。
眼见小Z安慰无效，
小A的另外一个爱慕者小C觉得自己机会来了。
于是把小Z支开，过去安慰小A。
小C说：“你这还算好的了，起码领导提前发现了，如果没有及时发现，合同签发出去了，后果不堪设想，好在现在没发生问题，好了别哭了，晚上我带你去好吃的。”
小A哭着说：“不是没发出去吗，干嘛还这么凶的骂我。”
小C说：“都是小事，没事了。”
小A听后，又哭起来了。
人之所以会伤心或者愤怒。
很大程度上，就是因为对这件事很在乎。
如果安慰的人，是强调这件事情不算事，
某种程度上来说，
就是在这个人在做否定。
潜台词就是，这点事就把你搞成这样，
你太没用了。
本来小A已经快不哭了，
被小C这么一安慰，又哭的梨花带雨。
另外一个爱慕者小M看了，心说小C就是个渣，
觉得是时候展现自己真正的技术了。
于是把小C给支开，对小A一通安慰。
小M说：“其实领导也是为你好，工作出错很正常，错了就改。以后工作注意点，细心一点就行了，吃一堑长一智，同样的错误别再犯了。晚上我带你去看电影。”
小A看了看小M，又哭起来说：就你了不起，就你能力强。
安慰人，最忌讳讲大道理，
用一种居高临下的态度，
对别人一番点评指着给出所谓的解决意见。
虽然用在解决事情上很不错，
但是对于解决情绪却只会使得适得其反。
小M
颇为无趣的走开了，
而小T看到小A在哭，了解了事情之后，
走到小A的面前，
递给小A一张纸巾，问她怎么了，听小A把事情说完。
然后小T说：“遇到这事个事情，我心里也非常不好受，当着这么多人的面说我，多丢人了，这样做太过分了。就算说也私下的说。你在这等着，我给你找领导出出气。”
小A赶紧拉住小T说：“算了，都过去了，这次的确是我不小心。”
小T一看有戏，说道：“但是看你这样，我心里难过。你现在想做什么，我陪你，你要去跳楼，you jump，i jump。你要揍领导，我帮你按住他手脚。你要来一场说走就走的旅行，我就回去收拾行李。”
小A被逗笑了，说晚上想吃火锅。
小T说：“可以没问题，不过你不能吃变态辣的，因为容易长痘子，这样就不漂亮。”
晚上，小T带着小A去了海底捞。
如何有效的安慰人，就四点，
倾听，自己少废话。
陪伴，少给他出主意。
感受，体会了解他的情绪。
询问，在他需要的时候给他帮助。
做到这四点，就是有效安慰。
一年后，小A嫁给了老板的儿子，不是小T。
—— END ——
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