文/磊磊
没有敬业精神，其它的态度都将沦为空谈。所以要去上班工作，首先就要有敬业精神。所谓敬业精神，就是尊重你自己的行业、公司、以及职位，并且全力以赴把工作做好。
没有任何借口，体现的是一种负责，敬业的精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力。
在日常生活中，我们经常听到这样一些借口：上班迟到会说：“路上堵车”；任务完成不了会说：“任务量太大”；工作状态不好会说：“心情欠佳”……我们缺少很多东西，唯独不缺的好像就是借口。
还有一些人每天准时上班，面对各个工作岗位，庸庸懒懒的，时常抱怨工作内容都是一些琐碎的事情，不能施展自己才华而消极、牢骚满腹、有的则在现有的工作岗位上不安分，眼高手底，这山看着那山高，总认为自己怀才不遇。
被动的对待工作，时常还为自己没有完成，没有做好的工作寻找一些看似乎合理的借口来推卸自己的责任，为了工作而工作。这就是我们认为的工作吗？是我们所抱的工作态度吗？
好好想一想，我们为什么总是在为自己没有完成或是没有做好的工作，去寻找一些不被领导批评和指责的客观理由，而不是 从主观上去想这项工作为什么没有干好，是不是因为我们没有努力认真去做呢？
其实，借口让你获得了暂时的原谅和安慰，可是，久而久之，你却丧失了让自己改进的动力和前进的信心，只能在一个个借口中滑向失败的深渊。
刚毕业的女大学生小雨，由于学识不错，形象也很好，所以很快被一家大公司录用。
刚开始上班时大家对小雨印象还不错，但没过几天她就开始出现迟到、早退，办公室领导几次找她谈话，她总是找这样那样的借口来解释。
一天老总安排她到上海复旦大学送材料，要跑三个地方，结果她仅仅跑了一个就回来了，老总问她怎么回事，她解释说:“上海复旦好大啊，我在传达室问了几次，才问到一个地方”。
老总生气了:“这三个单位都是比较复旦著名的单位，你跑了一个下午怎么会只找到一个单位呢？”
她急着辩解:“我真的去找了，不信你可以去问问传达室的人”。
老总心里更有气了，我去问传达室干什么，你自己没有找到单位，还叫老总去核实这是什么话？
其他员工也好心里帮她出主意：你可以找复旦的总机问问三个单位的电话，然后分别联系。问好具体怎么走再去。
你不是找到其中的一个单位吗？你可以向他们询问其他两家怎么走。
你还可以进去之后问老师和学生……
谁知她一点也不理会同事的好心，反而气鼓鼓的说:“反正我已经尽力了……”
就在这一瞬间，老总下了辞退她的决心，既然你已经是尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平了。那么只好请你离开公司了！
虽然小雨的举动让很多人难以理解，但像这种遇到问题不是想办法解决，而是找借口推脱的人，在生活中并不少见。他们的命运也显而易见——凡是找借口的人，在社会上绝对站不稳脚跟。
借口是失败的温床，有些人在遇到困境或者没有按时完成任务时，都试图找出一些借口为自己辩护，安慰自己，总想让自己轻松些舒服些。在一个公司里，老板要的是勤奋敬业、不折不扣、认真执行任务的员工。如果一个员工经常迟到、早退，对工作马马虎虎，还时时刻刻找借口说自己很忙，那么这样的员工是不会赢得老板信任和同事尊重的。
工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。不要把自己的青春年华浪费在抱怨中……让借口和埋怨远离我们吧，它只会让我们忘却责任，只会让我们一事无成。
最好的办法是把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中本来就没有借口，失败更不会因为借口的存在而左右，成功也不会属于那些寻找借口的人！
挑战人性的顽疾，做一个不找借口的员工，你就是老板偏爱的员工，你就是职场上的宠儿，你的职业之路才能越走越宽。