赞美别人是一种有效的情感按资，而且投入少、回报大，是一种非常符台经济原则的行为方式。对领导的赞美，让领导更加赏识与重用你；对同事的赞美，能够联络感情，使彼此愉快地合作；对下属的赞美，能赢得下属的忠诚，换得他们的工作热情和创造精神，对商业伙伴的赞美，能赢得更多的台作机会，赚得更多的利益；对妻子或丈夫的赞美，使夫妻感情更加甜蜜；对朋友的赞美，能赢得崇高的友谊。
因为人类有一个共同的弱点，那就是爱慕虚荣，其特点是他们在做觉得没有多大把握的事情时，往往板乐意看到自己在这些没什么把握的事情上表现不凡，获得别人的称赞。当你对他们这些没把握的事情中的任何一件加以赞扬时，都会发生你所期望的功效。
人们对赞美是极乐意接受的，对背后的言语是敏感的，再自信的人也在乎别人的评价和看法，人人都希望自身的价值能得到客观的赞同，尤其是女性，背后的话，对她们的影响力更大。赞美就像浇在玫瑰上的水。赞美的话并不费劲，却能成就大业。我们要下定决心努力对自己的亲人、朋友甚至每一个人加以赞美，并把它变成一种习惯。
那么，如何真诚地利用天下最美的语言去赞美别人呢
1，出自真诚，源自真心实意。只有真诚的赞美，才能使人感到你是在发现他的优点，而不是以一种功利性手段去掠夺他的利益，从而达到赞美的最高目的。中央电视台体育评论家宋世雄一次 “打的” 到中央电视台转播一场比赛。
“面的” 司机将他送到电视台后说： “宋老师，转播完球赛都深夜一点了，您怎么回呢？我夜里一点再回来接您！” 多年以后，末世雄还回忆说： “人生当中，还有什么比这种真挚的关心和赞美更珍贵呢！这位终日在大街小巷中奔忙的司机并不懂得公关技巧、公关心理，但他有一颗关爱别人的善良之心。” 这位司机一句源自真心的关切，将自己对来世雄的赞美之情寓于生活之中，感人肺腑。因此赞美有时没有必要刻意修饰，遣词造句，只要源于生活，发自内心，真情实意，就会收到极佳的效果。
2，从小处着眼，无 “微” 不至。常言说，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。赞美别人时， “勿以善小而不赞” ，因为凡夫俗子不可能有许多大事值得赞美，千万不要吝啬，一定要慷慨地从小事上称赞别人。一位商场的警卫在巡逻时发现库房门口的灭火器坏了，马上报告给经理，经理派了有关负责人换上新的。几个月过去了，谁也没把这事放在心上。有一天，库房突然失火，被及时扑灭了。事后，经理想到了耶位细心的警卫，如果不是他发现灭火器已坏并及时进行换新，公司库房就有可能遭受损失。于是，经理在事后的救人表彰大会上表扬了这位警卫，并代表公司向其致谢，号召其他职工向他学习。事隔数月，经理居然还能记得这位警卫的报告，着实让他心里感到嗳和，以后他在工作中更加尽心尽职了。
3，知己知彼，伺机赞美。赞美别人之前 ，必须对被赞美者的基本情况了如指掌，比如对方的优点和长处，他的缺点、弱点，还要熟悉对方的爱好、志趣、品格等，这样才能避免泛泛而谈或者无话可说。知己知彼，方能百战不殆。要赞美他引以为自豪的事情。在一个人的人生道路之上，有无数让他们引以为自蒙的事情。真诚地赞美这些事情，可以使你更好地与人相处，可以使他人容易接受你的赞美，可以伎他人感到幸福。对于一位老师，最希望别人称赞他教过的学生；对于一位默默无闻的母亲，可以称赞她很有出息的孩子对于一位老人，可以赞颂他一生事业的成功之处。
4，赞美要及时。不能等人家走了，才发挥你天才般的口才，那样子你是在对空气说话，无济干事了。
5 赞美要公平、公正。不能把对别人的赞美夸大化，要实事求是，以事实为依据，进行客观公正的评价。
6 赞美切忌空调化。赞美绝不能空穴来风，无中生有，必须肓实际的东西。
7 赞美要得休。赞美还要注意配台对方的身份、地位、职业等，使别人乐意接受，令人听起来不是在溜须拍马。