导读：谈到领导，很多人都说领导是板起面孔做事的人，领导是天天批评和指导别人的人，领导是天天只会跟踪目标天天要结果的人。还有人会说领导是缺乏爱心人，和领导共事是最没有情趣的一件事。那么，在职场中管理团队的时候，身为一名领导如何做才能取得下属员工的爱戴呢？
【1】有同情心。记得孟子老人家说过这么一句话“无恻隐之心者，非人也！”，说直白点就是，当你的身边，出现了困难有需要帮助的人的时候，如果你连一点同情之心都没有，你身边的同事，你身边的下属，就会认为你是一个冷漠之人，同时也是一个无趣之人，那么在当讲究团队作战的今天，如果你在员工的心目中是这么一个领导，相信你所带领的部门就没有什么团队氛围，大家每天只是为了应付差事而已。你祈求员工心往一处想，劲往一处使，那只能是你的幻想。所以，要想使自己成为一个受员工爱戴的人，你必须有同情之心。
【2】有恻隐心。俗话说得好“慈善之心发于恻隐之心”，凡有恻隐之心的人都是心厚、心义、心善之人。作为一名企业的领导，在企业管理的过程中，如果对员工的困难、痛处、困境、伤害等等置之不理，员工除了会说，你这个领导没有人情味，同时在日后的工作过程中，一旦你出现困境的时候，或者需要员工帮手的时候，员工就有可能对你置之不理，所以在管理企业的时候，在带领团队的时候，一定要做到有恻隐之心。
【3】有同理心。在企业的管理过程中，只有对员工有同理心的领导，才不会忽略员工的感受，才不会忽略员工的工作状态，才不会忽略员工日常的梦想等，只有具备同理心，在管理公司的过程中你才会换位思考，才能把公司的价值链和员工的价值连串起来，才能在带领员工做事的时候心往一处想，劲儿往一处使，大家才会自主，自愿，自发的和你拧成一股绳。为此，在日常带领团队的过程中，同理心能改善领导和员工之间的人际关系，其价值含量不可低估。所以，在带团队的过程中，要想深受员工的爱戴，就一定要做到有同理心。